Candyland

J’avais évoqué le sujet il y a quelques temps, et proposé de faire une sorte de petit dossier sur le sujet. Voilà un debut de commencement, avec un certains nombres de points qui m’ont semblé assez représentatifs.

Je précise que ces conseils s’adressent à des personnes ayant déja une formation et/ou de l’expérience dans les arts graphiques, capables de s’exprimer en langue japonaise, et qui cherchent un travail en rapport avec leur bagage.
A la base, je suis venu ici avec un visa “working-holidays”, les personnes intéressées par ce visa pourront trouver plus d’infos sur le site de l’ambassade.

Recherche d’emploi

• Eviter l’agence pour les “working holidays makers” : absolument rien dans le domaine de l’image, et des payes pas trop intéressantes (rien vu de superieur a 2万 - 200 00 yen - par mois, si on enleve les 20 pourcents de taxe, ca fait un salaire vraiment limite, surtout si vous êtes à Tokyo et que vous avez un loyer à payer). Il ,parraît qu’ils organisent par contre des soirées d’amitié internationale de temps en temps, mais je n’ai pas encore trouvé le temps d’y mettre les pieds.
• Eviter aussi l’ANPE (Hello work), rien non plus dans le domaine. L’accueil, si il est pittoresque, et parfois en anglais, n’est d’ailleurs pas des plus encourageants (rentrez chez vous ! pas de travail pour les gaijin ici ! en à peine un peu plus poli)
• Il y a beaucoup plus d’offres qu’en France, pour peu que vous sachiez chercher - et que vous lisiez le japonais, sinon vous serez limité aux pblications destinées aux étrangers - en anglais - et là, la concurrence est beaucoup beaucoup plus rude. Si vous etes graphistes WEB, notamment, en ce moment ca semble recruter a tour de bras. J’ai envoye une tripotee de CV, via Q-JIN et Find Job (leur mailing list est TRES pratique avec des offres ciblees en fonction de vos competences, avec le salaire, les conditions clairtement indiquees), j’ai eu un ratio de reponse de quasi 1/1, avec presque a chaque fois une demande d’entretien.

Entretiens

• Contrairement à la légende tenace, pas besoin d’etre en costume (sauf si vous postulez comme commercial dans une agence de marketing par exemple ). Comme on m’a gentiment fait remarquer, ここは銀行じゃない (”ici, c’est pas une banque”). On est au Japon, et l’habit fait le moine : si vous êtes créatif, vous vous devez de vous habiller comme tel.
• Comme en France, l’important est évidemment d’avoir un book - et si possible un book le plus ciblé possible (on aime les spécialistes, ici). Personellement, avant chaque entretien, j’envoyais systematiquement un mail avec un paquet de liens vers mes boulots recents - vu qu’ils sont presque tous visibles en ligne - ca me permet d’arriver quasi les mains dans les poches . N’hésitez pas à jeter un oeil sur ce qui se fait au Japon, les styles peuvent être assez différent de ceux qu’on connaît sous nos lattitudes.
• Generalement, vous serez face a deux ou trois personnes pour l’entretien, qui vont vous donner d’abord leurs cartes de visite : le truc pas mal, c’est d’en avoir une aussi (je suis parti avec tout un stock de cartes que j’ai fait faire en France ), prête à dégainer. J’avais vu vers Montgallet des petits CD-ROM au format carte de visite, ca peut etre un moyen original et marquant (mais onéreux) de faire passer son book…
• Les entretiens sont generalement beaucoup moins “agressifs” qu’en France : on va essayer de vous sonder, de voir comment vous reagissez. L’aspect relationnel me semble au moins aussi important que les competences, ce qui est loin d’etre toujours le cas chez nous… Dans le meme ordre d’idee, il y a de fortes chances qu’on vous demande quels sont vos “espoirs” kibou 希望 vis-a-vis de l’entreprise, chose qu’on ma rarement demande de facon aussi directe en France (”Avoir une bonne paye ?”), a vous de faire une reponse adaptée. De façon générale, je suis souvent sorti de mes entretiens avec une impression positive - les Japonais sont très forts pour mettre leurs interlocuteurs à l’aise, quand ils veulent. Si votre profil les intéresse, ils vous recontacteront ensuite pour un second entretien - c’est plutôt bon signe, et vous ferons à ce moment là visiter la boîte, vous présenteront les autres employés, etc.
• Pour la question du visa, j’ai préféré à chaque fois être clair des le debut : “a la fin de mon WH, si le travail se passe bien, j’aurais surement envie de rester, mais il me faudra un sponsor pour un visa de travail”. Les reactions ont été assez variees, mais plutot positives dans l’ensemble. Une kabushikigaisha (”societe a actions” 株式会社) existant depuis longtemps, avec une cinquantaine d’employes sera surement moins reticente qu’une yuugengaisha (”societe limitee” 有限会社) de trois employes existant depuis l’annee derniere - mais en meme temps ca ne veut rien dire…
• Outre le salaire, verifiez bien la duree de la periode d’essai ou de stage (souvent trois mois, pendant lesquels vous serez paye moins, et licenciable sans preavis - attention d’ailleurs il me semble que le premier salaire est verse avec un mois de decallage, faites des economies), le montant du remboursement des transports, les conges (1 ou 2 jours par semaine, conges payes, fetes de fin d’annee, etc.), les horaires (shift, etc.) . Demandez aussi si il y a des heures supplementaires (en general : oui Very Happy )…

A suivre…

Cette note a été postée le Vendredi 16 juin 2006, à 6:44 et elle est classée dans Général. Vous pouvez suivre les réponses de cette note via le fil RSS 2.0. Les commentaires et les trackbacks pour cette note sont fermés.

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